Molde kommune bosatte1042 personer med kollektiv beskyttelse fra Ukraina fra 2022 til 2025. Blant de voksne som har avsluttet introduksjonsprogrammet, var tre av fire i arbeid i juni 2026. Rundt 50 prosent gikk umiddelbart ut i arbeid.
Ferske tall fra Statistisk sentralbyrå viser at Molde og Tromsø er de to kommunene hvor sysselsettingsandelen var høyest per juni 2026, rundt 75 prosent var i jobb etter endt introduksjonsprogram. Landet for øvrig ligger på rundt 65 prosent. Molde er blant de ti kommunene i landet som har tatt imot flest ukrainere, og tallene gjelder for disse.
– Vi er svært glade for resultatene. De viser hva vi kan få til når deltakerne, arbeidsgiverne og tjenestene jobber mot samme mål. Samtidig vet vi at noen trenger mer tid til å lære norsk, få erfaring og bygge nettverk, sier Tove Lid, avdelingsleder for kvalifisering og integrering i Flyktningtjenesten.
Molde kommune og Nav Molde samarbeider tett om overgangen til arbeid. Nav kommer inn mens deltakerne fortsatt er i introduksjonsprogrammet. De som ikke går direkte over i jobb, får videre oppfølging. Kommunen, Nav og lokale arbeidsgivere samarbeider om tidlig oppfølging og opplæring som er tilpasset behovene i arbeidslivet. Målet er at Molde skal ha et arbeidsliv med plass til alle.
Hva inngår i introduksjonsprogrammet for dem med midlertidig kollektiv beskyttelse?
Programmet for flyktninger med midlertid kollektiv beskyttelse skal minst bestå av ett arbeids- eller utdanningsrettet element, norskopplæring og et forkortet kurs i livsmestring. Introduksjonsprogrammet for flyktninger med midlertidig kollektiv beskyttelse skiller seg fra introduksjonsprogrammet for øvrige deltakere ved at programmet ikke inneholder samfunnskunnskap.
Tiltak rettet mot arbeidslivet
Nav Molde tilbyr jobbsøkerkurset MBO og kurs innen helse og bygg og anlegg. Tidligere tilbød Nav også kurs i restaurant- og matfag. Kursene kombinerer norskopplæring med kunnskap og praktiske ferdigheter som arbeidsgivere trenger.
Nav Molde kan også gi midlertidig lønnstilskudd. Det gjør det enklere og mindre risikabelt for arbeidsgivere å ansette nye medarbeidere.
– Mange flyktninger har fått jobb innen blant annet industri, helse og oppvekst, renhold, salg og service og bygg og anlegg. Vi ser at arbeidsgiverne gjør mye for å inkludere, sier Tone Merethe Cumming, avdelingsleder for integrering og kvalifisering i Nav Molde.
Praksis og jobbmesser gir deltakerne kontakt med arbeidslivet, erfaring, referanser og nettverk. Molde kommune arrangerer jobbmesser sammen med Nav Molde og Molde Næringsforum.
– Arbeidsgiverne er helt avgjørende. På arbeidsplassen får deltakerne brukt språket og vist hva de kan. Dette er et resultat mange har bidratt til, sier Lid.
Tove Lid er avdelingsleder kvalifisering og integrering i flyktningtjenesten i Molde kommune, og Tone Merethe Cumming er avdelingsleder integrering og kvalifisering i Nav Molde.